Nuestra área de práctica de derecho laboral contempla un proceso de regularización e implementación denominado proceso laboral MDA©, el cual nos permite identificar y llevar a cabo las siguientes acciones:

1. auditoría legal

Revisión y diagnóstico

Este primer módulo nos permite conocer la estructura laboral que utilizan las empresas, a fin de detectar posibles contingencias que deriven en pasivos laborales en detrimento de nuestros clientes. A través de una minuciosa revisión de documentos y reuniones en sitio, nuestro equipo genera una radiografía integral del estatus de la estructura laboral de la empresa para posteriormente, dictaminar los resultados finales a través de un reporte de auditoría legal.

*No aplica para empresas de nueva creación.

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2. implementación de estructura laboral

Corregir y prevenir

El segundo módulo nos permite implementar las mejoras y recomendaciones derivadas del reporte de auditoría legal con la finalidad de reducir o eliminar las contingencias que puedan haberse presentado. Dicha implementación se ejecuta a través de distintos documentos que cumplan con las distintas normatividades y criterios de tribunales en materia laboral, así como una correcta capacitación del personal encargado de los recursos humanos de las empresas.

Para empresas de nueva creación, acompañamos a nuestros clientes en la correcta planeación e implementación de la estructura laboral que más convenga a sus necesidades e intereses reales.

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3. asesoría continua

Atención y seguimiento

Este tercer módulo nos permite seguir de cerca el día a día de nuestros clientes, apoyándolos en distintas asesorías y casos que se presentan en los centros de trabajo con el afán de evitar posibles contingencias que se pudieran controlar a través de oportunas y eficaces acciones. Nuestro equipo cuenta con una capacidad de respuesta inmediata, sosteniendo en todo momento una coordinación continua con el personal de recursos humanos de las empresas.

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4. atención a conflictos laborales

Soluciones y Acuerdos

Aun y cuando las empresas lleven a cabo un extraordinario manejo de sus recursos humanos, ningún patrón se encuentra exento a posibles conflictos con su fuerza laboral, por lo que nuestro equipo se enfoca a mitigar los pasivos contingentes que se derivan de juicios laborales, a través de una correcta planeación en la estrategia de defensa buscando proteger los intereses patrimoniales de nuestros clientes.

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5. servicios adicionales

Servicios Adicionales

Manejo y planeación de contingencias laborales en transacciones corporativas.

Planeación y ejecución de sustituciones patronales.

Implementación de estructuras colectivas en los centros de trabajo.

Atención de inspecciones laborales practicadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Ratificación de documentos de terminación laboral ante las distintas Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Preparación e implementación de documentos laborales:

• Contratos individuales de trabajo
• Convenios de confidencialidad
• Contratos colectivos de trabajo
• Comisiones mixtas
• Renuncias / Finiquitos Documentos de la STPS
• Convenios de terminación laboral
• Planes de pensiones
• Cartas responsivas de herramientas
• Planes de acciones en favor de trabajadores
• Reglamentos interiores de trabajo
• Manuales de operación
• Perfiles de puestos
• Participación deutilidades

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